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公司团建吃力不讨好?你一定是忽略了这几点!

来源:http://www.chuyingjiazu.com/news/43.html   发布时间:2019-08-23

许多企业常有那样的怪现象:领导干部想搞个团队建设活动,让职工好好地休闲娱乐一下下,并根据团队拓展来提高朋友中间的情感。但职工好像打不起精神实质,甚至有还一幅无力吐槽的模样,让管理者内心“哇凉哇凉”的。
团队拓展,原本应来是激情万丈的,却不知道从何时刚开始,深陷了职工累及、身后调侃、HR不取悦、企业白花钱的困局呢?那到底是哪儿出了难题呢?
假如您也作为企业管理者或是HR,假如您也是那样的困惑,那麼,快看一下是否也踩过那样好多个坑?
1.时间设置在周末,并且不许请假
(更有甚者会给员工计旷工之类的……)
       这是很多公司犯的通病,出于团队建设的需要,领导者自然是希望参与的员工尽可能多,甚至全部到场,这也无可厚非。但如今很多员工假期都相当宝贵,往往周末还没到,事情就已经安排得满满当当了,公司这样强硬的安排自然会让他们心里不舒服。
因此,如果条件允许,团建活动放在周内进行,不影响员工个人事情的安排,如果只能安排在周末,请一定一定一定要提前告诉员工,“赶鸭子上架”式的团建哪怕本身内容不错,也会令员工反感。

2.变成了领导的个人秀
       许多公司团建都是选择自己设计和主持,因此,话语权又到了领导者手里。而如果领导者不能迅速转换身份,和员工打成一片的话,那么这个团建活动可以说已经失败了一大半。
作为领导者,在团建活动中一定要让自己“疯”起来,带头和员工们嗨,如果实在是矜持于领导者身份放不开,就“授权”于公司中性格、人脉比较好的其他老员工来做这件事。这样,员工才能敞开心扉。全权拍板或者颐指气使,这些行为千万要不得!

3.内容单一乏味、流于形式
       很多公司将团建活动等同于“聚餐”+“唱歌”,甚至有一些公司连团建活动内容都懒得换,就那一个策划书、开展了一遍又一遍,连游戏都大同小异,让老员工们叫苦不迭。这样的团建如果受欢迎,那除非太阳打西边出来。
其实,团建组织一次登山活动、徒步穿越、野外烧烤、手作比赛、绘画体验等,让员工感受一下平时没有的心境和状态,往往事半功倍,甚至是在“自行车日”与员工一道去户外骑行,或者花一部分钱到专业的户外培训公司带领员工进行户外活动,也都比吃吃喝喝、互相打太极来得好。

4.舍不得花钱,还懒得用心
       有朋友吐槽自己公司的团建,每次都会选所在城市的一些免费小景点进行,从小到大自己都去了不下几十次了,真是腻味透了,再者环境本身也一般般,真是“团建不如加班”。
       如果公司资金有限,就应该在用心程度上下功夫,租一个小的轰趴馆作为场所、带领员工做公益活动,让他们感受自己是被需要的,或者号召员工加强户外锻炼,注意身体健康,这些都非常值得考虑。

       团建,无论是享受型的还是成长型的,都应该让员工感到温暖和力量才行,因此,团建的策划应充分考虑到员工的主观意愿和感受,不然只会剃头担子一头热,花钱不讨好。如果公司资金充沛,活动预算也足够,建议可以找专业的团队来开展团建,往往会让气氛更“燃”,若是条件比较有限,那一定要更加用心,千万不能让员工感觉自己被“应付”和“糊弄”了。


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