关于员工书写工作日志，公司决定于2009年11月1日起开始执行。通过一个月的培训，学习余世维教授主讲的如何塑造管理者的性格魅力中能力与七种根性，使员工都能很好的总结自身的长处和短处。为稳定、扎实、强力推进公司管理，督促管理人员学习、思考问题，强化对管理重要性和必要性的认识，检查其日常工作，增强其计划性，提高管理水平，促进各部门管理的进行。书写日志即能培养员工积极的心态，又能很好的总结自己在工作中的不足，不断的进步。

 

      我公司总经理庄中海同志把成就成功人生的心得与各位同事共勉。在文章的开头庄中海同志提到成就成功人生需要的五步：认识自己；改变自己；超越自己；体现价值；实现梦想；庄中海同志说：“一个人在成长过程中，要多遇到贵人，因为贵人会是给你平台和机会的，但人往往做一段时间或取得一些成绩后，就会自我膨胀，迷失前进的方向，看不到前方更高的山峰，所以成长过程中更要多遇到高人，因为高人会给你指点方向，成就你更高的目标。当然，贵人与高人是可遇而不可求的，只有那些具备积极心态，随时做好准备的人，才有可能受到青睐”。文章最后写到学习力就是竞争力，如果那一天你停止了学习，停止了吸收，你的能力与素质就没有了提升的动力。当然企业的发展，不会因为你的停止学习而停止发展，最终你将成为企业发展过程中的障碍，而找不到自己的方向与位置。

 

      有句话这样说：“管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利”。培训工作可概括分为三个层次：（1）管理思想的启发；（2）管理工具和方法的应用；（3）管理效果的追踪；在这次培训中我公司管理人员认真学习和认识到自己身上的短板，通过对自己七种根性：沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当客观打分和进行个人总结、同事评价、领导评价全面了解自身的优缺点。通过书写日志对一天的工作进行简要回顾，找出工作中肯定与失误的地方，需要改进的地方又有哪些，并提出对公司工作或周边人员工作的建议。月度总结本月岗位工作中的成绩心得、体会；本月岗位工作中失误与不足；如何优化下阶段本岗位工作，要做具体分析；对自己目前的岗位是否满意；针对公司整体工作中那些需要改进和补充等等一系列考核标准。公司成立“工作日志”考核领导小组，进行考核评分，并实行激励制度。

 

      在今后的工作生活中我公司管理人员将不懈努力克服自身的短板，做到对自己负责，对企业负责，更好的发挥自己的长处，跟上企业发展的步伐，共同创造美好的未来！

                         

                           

 

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2009年11月3日